就業規則の作成を手伝ってほしい
会社を設立する際には、定款や就業規則を作成しなくてはなりません。
定款の記載事項は法律で明確に定められていますので、それほど難しくありません。
しかし、就業規則の作成はなかなか大変です。
就業規則の内容に不備もしくは不適切な点があると、将来労使トラブルの火種になる可能性があります。
会社の規模や事業内容、経営体制は千差万別ですので、他社の就業規則をそっくり真似するというわけにはいきません。
現実的なことを考えると、どのような就業規則を作ればよいのかサッパリわからないという経営者や、就業規則を作ろうにもどこから手をつければよいのか見当もつかないという経営者がとても多いです。
東京の会社経営者がそのような状況に陥っているのであれば、「社会保険労務士法人アシストワンはとり」の利用をおすすめします。
社会保険労務士は、就業規則作成のエキスパートです。
「アシストワンはとり」は、就業規則の新規作成だけでなく、現行就業規則の抜本的な見直しにも対応してくれるため、数多くの会社経営者が利用しています。
